eSalud Laboral y disminución de riesgos ocupacionales

Medicina-del-Trabajo

Compártelo

La salud laboral y el riesgo ocupacional pueden parecernos conceptos “extraños” que no tienen que ver con nuestra vida cotidiana pero los datos de su siniestralidad sí que nos llaman la atención y nos ponen sobreaviso de su gran importancia tanto a nivel humano como en su repercusión económica:

  • Actualmente la mortalidad laboral es de más de 2 dos millones de hombres y mujeres cada año como consecuencia de accidentes y enfermedades profesionales .
  • La media de baja laboral por incapacidad es de tres días, que provienen de los doscientos sesenta y ocho millones de incidentes registrados en el lugar del trabajo (el coste medio de la hora de trabajo en España es de 26 €).
  • Hay ciento sesenta millones de nuevos casos de enfermedad relacionada al trabajo.
  • Un 8 % del número de trastornos depresivos generales tienen como origen los riesgos ocupacionales.

La fuente de estos datos son la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la Organización Mundial de la Salud (OMS) y Eurostat, y además hay que tener en cuenta que estos datos globales no corresponden a la realidad mundial donde cientos de miles de empresas no dan de alta a sus trabajadores.

Esto supone un gran reto para los países que tienen como objetivo crear ambientes de trabajo saludables para afrontar por un lado la pérdida inestimable de recursos humanos y por otro el enorme costo económico del absentismo laboral.

Las administraciones públicas, los sectores económicos, las aseguradoras y los profesionales de la salud tienen la obligación y el interés de promover soluciones innovadoras tecnológicas que minimicen los datos anteriores y aumenten el bienestar de los trabajadores para que puedan conciliar su horario laboral con la atención de su salud sin tener que ausentarse de su trabajo o recibir sus resultados y consejos de salud en su casa sin tener que realizar gastos y desplazamientos innecesarios.

Las motivaciones para abordar estos problemas son tres preceptos fundamentales de la Responsabilidad Social Corporativa:

  1. Cumplir con el marco legal establecido por las leyes laborales vigentes.
  2. Aplicar la ética empresarial de acuerdo a sus valores.
  3. Actuar con inteligencia empresarial para preservar la salud de sus empleados.

La mayoría de las empresas se conforman con la aplicación de las normativas de prevención de riesgos laborales de una manera “administrativa” y con reconocimientos rutinarios que no aporta un valor añadido a la salud ocupacional de sus empleados e informes estandarizados para “salir del paso”.

Algunas empresas aseguradoras referentes están cambiando de “visión” y empiezan a implementar con soluciones tecnológicas innovadoras el enfoque de la salud laboral de sus trabajadores incluyendo en sus dispositivos digitales apps sobre la prevención y educación para la salud para que su accesibilidad sea total y disponible en cualquier momento:

  1. Diseñando programas online de asistencia médica a través de video-consultas
  2. Promoviendo la salud en el lugar de trabajo a través de aplicaciones médicas
  3. Dar acceso a los servicios de salud ocupacional.
  4. Proporcionar módulos específicos de:
    • Programa de Prevención de Riesgos Laborales
    • Programa de Ergonomía en el puesto de trabajo
    • Programa de Apoyo Psicológico Laboral
    • Programa de Salud Maternal y Embarazo
    • Programa de Ayuda a la Deshabituación Tabáquica
    • Programa de Nutrición contra la Obesidad adulta e infantil
    • Programa de Entrenamiento Personal (disminución riesgo cardiovascular)

Desde Receta Médica Online queremos ofrecer soluciones actuales e innovadoras a las demandas de los trabajadores para que su puesto de trabajo tenga un entorno saludable y a las empresas la herramienta más adecuada para que puedan cuidar de su valor más importante…sus empleados.

Dr-Roberto-Medina

 

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos necesarios están marcados *